电影《最“流氓”的绿色软件，套牢中国年轻人》剧情介绍

《最“流氓”的绿色软件，套牢中国年轻人》在播出几天后，热度持续高升。网上有关该剧的资讯内容也是多了起立，观众们也开始热烈讨论。其中关于电影《最“流氓”的绿色软件，套牢中国年轻人》这样的讨论折射在大学身上，恰巧是说明了专业的频繁调整，从来不是件稀罕的事情。

电影《最“流氓”的绿色软件，套牢中国年轻人》剧情介绍

　　新浪科技讯 3月19日晚间消息，针对“谢广军女儿开盒”事件，百度在官方公众号发布声明表示，事件相关信息并非来源于百度，任何职级员工及高管均无权限触碰用户数据。

　　　　惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续四天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对个别公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是被用人单位逼迫，而非劳动者本人意愿，“注意搜集和留存通话录音、聊天记录等证据，这对于赢得官司至关重要。”　　招数1 强制换岗　　要求去小房间抄写《心经》　　2018年8月，李铭入职大兴区一家医疗科技公司，职务为商务经理，主要负责招标报价、标书制作及项目结算等相关工作。头几年，李铭和公司的关系还算融洽，但在2023年2月双方发生矛盾。　　公司一方认为，因为李铭失职，致使其负责的一个项目出现巨大亏损，但他却拒绝查明亏损原因，造成经济损失继续扩大。公司多次找他谈话后，他拒不改正，不履行工作职责，是不遵守职业道德的表现。李铭对此说法不认可：“本人在职期间兢兢业业，恪尽职守，严格按照岗位职责履行了劳动义务。”　　就在双方争执不下之时，当年2月17日，公司老总电话通知李铭，公司将撤掉他原来的工位，找一间单独办公室，不配备办公电脑、办公用品，“至于你的工作内容另作安排，每天抄《心经》吧，100遍，其他工作不用做。”　　《心经》全篇54句，260个字，每天抄写100遍，就是26000字。李铭愤怒难当，“我明确跟您说，我不接受！我的岗位是商务经理，是管理整个团队，您这个属于不正当的工作安排。”“领导是可以给你安排任何工作的。”公司老总不容李铭拒绝，“你的工作就是抄经……另外，这个要在全公司发布公告。”　　事后，李铭来到这个由储物间改造成的办公室，果然看到了办公桌上的《心经》。李铭认为，公司在未与其协商一致的情况下就变更具有惩罚性、侮辱性的工作内容，以及未按约定提供劳动条件。于是，他以电子邮件和微信方式向公司老总及人事经理发送了“被迫解除劳动合同通知书”。　　之后，李铭向大兴区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其未发放的工资及奖金9万余元，以及解除劳动关系经济补偿金12万余元。仲裁委于2023年7月裁决支持了李铭的绝大部分请求。公司不服仲裁委裁决，转而向大兴区法院提起诉讼。　　法院审理认为，如用人单位未提供工作岗位、工作场所或者擅自变更工作岗位、工作地点的，均属于劳动合同法规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的，法院应予支持。　　2024年4月，大兴区法院判决公司支付李铭工资及奖金4万余元、解除劳动关系经济补偿金12万余元，共计16万余元。　　招数2 “制造”旷工　　住院手术被四次催促返岗　　按照劳动合同法的规定，只有在劳动者自行提出离职或“严重违反用人单位的规章制度”“被依法追究刑事责任”等特定情形下，用人单位解除劳动合同才无须支付经济补偿。若不符合法定情形，用人单位辞退劳动者时应当支付相应的补偿金，违法辞退还须支付双倍于经济补偿金的赔偿金。　　于是，有些用人单位为了“零成本”辞退劳动者，便找各种理由逼迫员工“主动”离职，除了常见的大幅降薪、调去不合适岗位、变更较远工作地点、安排过重工作任务等常见招式外，有些用人单位的做法让人啼笑皆非。　　例如，有的用人单位把员工的座椅换成红色塑料凳，有的要求员工每天必须在工作群里上传24至48张工作照，还有的要求员工在本职工作之外清理一周的厕所和垃圾……甚至有的公司“乘人之危”，套路员工违法解除劳动关系。　　曹安是房山区一家科技公司员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂，他准备在一家知名三甲医院做手术。10月11日晚，曹安接到医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因为医院床位和手术排期紧张，没有其他选择的曹安当晚便向主管发去“请两周假，需要做膝盖手术”的申请。　　10月12日至17日，曹安在医院做手术期间，公司在明知其身体不适无法返岗的情况下，于13日、14日、17日、18日通过飞书、邮件等方式要求其返岗，并以此期间曹安累计旷工为由解除劳动关系。　　“住院期间，我根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件回复公司，而我的电话、微信均保持畅通，但我的直属领导却故意绕开最畅通的方式，就是预料到我住院期间无法及时通过飞书和邮件回复。”曹安认为，公司此举就是制造自己“旷工”的事实，逼迫自己离职。　　2023年11月，此案经过房山区劳动仲裁委裁决后，双方均不服，诉至房山区法院。2024年8月，法院审理认为，公司以曹安累计旷工为由解除劳动关系缺乏合理依据，一审判决公司应支付曹安违法解除劳动关系赔偿金35万余元。2024年12月，案件二审维持原判。　　招数3 无故“屏蔽”　　考勤打卡权限无故遭取消　　“2022年8月30日后，员工高阳就未能到岗上班，2022年9月1日，他办理离职手续，系自行离职，我们公司并未违法解除劳动合同。”房山区一家房产中介公司因不服房山区劳动仲裁委的裁决，向房山区法院提起诉讼，要求无须支付高阳违法解除劳动合同赔偿金。　　“8月29日，公司无故取消了我的考勤打卡权限，我发现后立马提出了异议，人事部没有明确答复，但我30日、31日仍坚持打卡、正常出勤，直到9月1日正式办理完毕工作交接，这些我都拍照留证了。”高阳辩解，是公司将自己“屏蔽”了。　　庭审中，高阳还提交了一份录音证据。高阳问：“您就直接跟我说，现在公司对我有什么安排吧？”人事经理林俊答：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。”高阳再问：“我不是自愿离职，是公司单方面解除合同，而且不给赔偿，是不是？”林俊再答：“我该说的已经和你说清楚了。”　　法院审理认为，虽然公司没有明确向高阳提出解除劳动合同，但其在未与高阳就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其考勤权限，导致高阳无法进行考勤打卡。此外，通过高阳和人事经理的通话录音，可以认定公司已作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。2024年3月，高阳一审胜诉，公司不服上诉，2024年8月，法院二审维持原判，高阳最终获得赔偿金23万余元。　　■建议　　“被逼离职”胜诉关键在取证　　在社交平台上，“被逼离职”是一个热门话题，有的网友分享自己和公司人事部门“斗智斗勇”的过程，有的网友则吐槽自己忍气吞声但又心有不甘的处境。　　不少网友都提到一个无法维权的原因——时间和精力耗费太高。劳动争议案件须经过“一裁二审”的法律程序，即先通过劳动仲裁委的裁决，任何一方不服，都可向法院提起诉讼，法院一审裁判后，还可上诉至二审法院，如果走完所有程序，可能需要两年多的时间。　　即便有时间和精力，作为劳资博弈中相对弱势的一方，对单打独斗很难赢得劳动争议官司的忧虑，也是有的劳动者不愿撕破脸或选择退让的一个重要原因。　　用人单位强迫劳动者主动离职，会承担怎样的责任？据了解，用人单位不应利用手中的用工自主权任性而为，否则就应依法承担向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿或经济赔偿的责任。　　北京福茂律师事务所合伙人张志友律师提醒用人单位，裁员时应尽量和劳动者说明经营面临的实际情况，采取与劳动者协商一致、给予劳动者合理的经济补偿的方式解除劳动关系。　　如果遭遇“职场霸凌”，劳动者又该如何证明离职是受到用人单位胁迫而非本人真实意愿呢？　　张志友律师认为，此类案件中，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是用人单位提出的，而非本人原因，“劳动者在离职协商过程中一定要注意收集相关证据，比如和人事部门的电话录音、微信聊天记录等，需要注意的是，录音需完整、未剪辑，且能证明对话双方身份。”　　他提醒劳动者，和用人单位签署《解除劳动合同协议书》时，一定要睁大眼睛。“如果协议书中有‘劳动者本人原因离职’或‘双方再无任何争议’等内容，签署时就需要特别谨慎，因为一旦签字，劳动者即便事后再努力维权，也极有可能无法胜诉。　　（文中案件当事人均为化名）　　记者 张宇

　　来源：环球老虎财经app

　　2017年上市券商首份年报出炉，浙商证券净利润2017年同比下降15%。历经30年券商行业从零到有，实现了大发展。券商总资产从2007年的1.73万亿元发展至2017年末的6.1万元；从2007年至2017年累计营业收入2.7万亿元、净利润累计1万亿元； 总人数从2007年的5.7万人发展至2018年3月1日已达35万人。

　　封面新闻记者 闫雯雯当地时间3月17日，在国际空间站滞留了9个月之久的NASA宇航员苏尼塔·威廉姆斯和巴里·威尔莫尔，终于坐上了返程的“航班”。NASA对四名宇航员离开国际空间站的过程进行了直播。据悉当载有四人的太空舱降落到墨西哥湾沿岸后，会有工作人员进行打捞，进而将他们护送上船，随后会送往位于休斯顿的约翰逊航天中心。太空长时间的出差，让两人的身体和精神都受到了一些损害。特别是女性宇航员威廉姆斯，她的健康状况在近几个月来一直遭受了质疑。这两名宇航员是在2024年6月5日搭乘波音公司的“星际航线”飞船飞往国际空间站，原计划是停留一周后回到地球，但由于飞行器的故障，两人的一周短差变成了长差，最终还必须通过“营救行动”，才能重返地球。两人去年九月在空间站召开新闻发布会 资料图据报道，NASA将向这两名宇航员支付他们在空间站“加班”的费用。前NASA宇航员卡迪·科尔曼告诉一家网站，宇航员的工资是标准工资，没有加班福利。NASA为他们提供基本需求，并分配适度的每日杂费津贴。“他们最终有法律义务向你支付少量的杂费，”科尔曼说，“对我来说，每天大约4美元。（约合人民币29元）”科尔曼在2010-2011年的159天任务，她获得了约636美元的额外报酬，威廉姆斯和威尔莫尔预计将在287天的任务中分别获得约1148美元（约合人民币8291元）。作为GS-15级员工，即美国通用薪酬计划中的最高级别，威廉姆斯和威尔莫尔的基本工资在125133美元（约合人民币90.37万元） 到162672美元（约合人民币117.47万元）之间。他们在九个月延期期间按比例分配的收入在93850美元（约合人民币67.78万元）到122004美元（约合人民币88.11万元）之间。包括杂费津贴在内，他们的总任务收入估计为94998美元（约合人民币68.6万元）到123152美元（约合人民币88.94万元）。只多挣了8000多人民币，这个班真不如不加！相关新闻被困太空9个月的宇航员 对特朗普致以最崇高的敬意马斯克认为国际空间站这座人类共同打造的太空实验室已经完成历史使命，与其花巨资维持，不如在2年内尽快退役，腾出资源投入火星探索。但苏妮·威廉姆斯说：“我不认为现在是该关闭国际空间站的时候，它至少能用到2030年。”北京时间3月7日6点多，美国太空探索技术公司新一代重型运载火箭“星舰”从美国得克萨斯州发射升空，实施第八次试飞。火箭升空画面太空探索技术公司直播画面显示，一开始一切正常。发射后约7分钟，该火箭第一级助推器又一次实现发射塔回收，在降落时由发射塔上的机械臂“夹住”，在半空中“捕获”回收。控制中心响起一片掌声和欢呼声。机器臂像筷子一样准确夹住一级助推器可是高兴还没持续1分钟，火箭第二级飞船失控，随后与地面团队失去联系，飞船直播画面中断。随着“星舰”飞船的第八次试飞失败，星舰再一次在空中爆炸解体。美国联邦航空管理局（FAA）在四个机场发布禁飞令，停止所有飞往佛罗里达州迈阿密、劳德代尔堡、棕榈滩和奥兰多机场的航班，以寻找“星舰”飞船的碎片。这样的失败，马斯克今年已经是第二次尝到了。1月16日，“星舰”第七次发射试验的时候，同样是一级助推器回收成功，二级飞船故障解体。同样的情形，在第八次发射试验的时候再次上演，这让“人不能两次踏进同一条河”的世界首富情何以堪！难怪被拍到的表情很尴尬。图为马斯克这让人们对他的龙飞船能否接回滞留太空9个月的两位美国宇航员又多了几分疑虑。啥时能回家？去年11月，冰姐曾经写过，当时说最早也要到今年2月才能返回地球。眼瞅着2月已经结束，他们的“返程票”还没确定。3月6日，美国总统特朗普对滞留国际空间站的2名宇航员发表了一番令人惊诧的评论。特朗普表示：“他们被留在了那里，我希望他们合得来，也许他们会坠入爱河，谁知道呢？”当天，特朗普喊话2名宇航员称马上去接他们，但随后又将矛头指向拜登，称“我们历史上最无能的总统”导致他们被滞留太空。他还调侃女宇航员威廉姆斯的头发狂野。特朗普的这番“狂野”评论遭到许多美国网民的批评。他们认为特朗普对2名宇航员的言论冒犯且充满侮辱性，还有人指责特朗普试图通过声称营救两名宇航员来制造政治噱头。不管特朗普怎么在地面上“冒犯”自己，在天上的巴里·威尔莫尔（Butch Wilmore）和苏妮·威廉姆斯（Suni Williams）还是好话说尽。3月5日，威廉姆斯、威尔莫尔在国际空间站，与NASA商业乘员计划Crew-9任务成员尼克·黑格（Nick Hague）一同接受连线采访。两人表示，对特朗普总统和马斯克致以最崇高的敬意。言下之意，赶紧把我们接回去吧。采访还透露了一个细节，那就是他们本来有机会被接回来，却因为某些原因被耽误了。2月底，马斯克和特朗普共同接受媒体采访的时候曾经透露，拜登政府当时不想危及哈里斯的竞选活动，所以选择了把宇航员继续留在太空。马斯克更是抱怨，如果早点把这件事情交给他办，几个月前就把两人带回地球了。他曾经向前任政府提议过，但被当场拒绝。两位宇航员在接受采访的视频里也明确表示，马斯克说的是事实。但他们也表示，自己没有被告知高层去年开会到底商量了些什么，不知道这里面到底牵涉多少不为人知的因素。“我认为我们中没人能给你答案。”面对眼下这个不得不接受的尴尬局面，两人还是非常识大体地表示：“这就是生活的一部分。我们支持它，支持我们的国家，支持我们国家的高层，我们感谢他们。”即将归来？虽然急切地盼望马斯克的龙飞船能够接自己回家，但两名滞留的美国宇航员还是勇敢表达了对首富关闭国际空间站的不同意见。最近接受采访的两名宇航员国际空间站一直是人类航天探索的象征，自1998年首个舱段发射以来，它已在轨运行超过25年，成为航天史上持续时间最长的载人航天项目。无论是在微重力环境下的医学研究，还是地球观测、材料科学、航天技术测试等方面，国际空间站都取得了丰富的科研成果。然而，随着设备老化、运营成本高企，以及私人航天公司的崛起，关于国际空间站的未来争论不断。事实上，国际空间站的主要结构部件早已超过原始设计寿命，维护成本也在逐年攀升。据估算，美国每年要投入高达30亿美元来维护，这对正在推进登月及火星计划的NASA而言，无疑是沉重的财政负担。所以，马斯克认为国际空间站这座人类共同打造的太空实验室已经完成历史使命，与其花巨资维持，不如在2年内尽快退役，腾出资源投入火星探索。但苏妮·威廉姆斯说：“我不认为现在是该关闭国际空间站的时候，它至少能用到2030年。这个地方还在运转，它非常棒。我可以说我们现在正处于巅峰。我们拥有全部的力量，所有的设施都在运转和运行。现在不是让它退出的时候！”苏妮的这番讲话非常让人理解，从8天到9个月，虽然苏妮说自己差不多忘记怎么行走了，甚至一度瘦到脱相，但空间站的确还是让他们好好活着并进一步展开科学实验工作的地方。如今的局面，很大一部分不在科学，而在政治。事实上，和美国航空航天局（NASA）合作紧密的波音公司的“星际客机”饱受技术困扰，第一次载人试飞任务就以他们两人被困国际空间站而告终。由于飞船推进器故障和氦气泄漏等一系列技术问题，他们的返航被一再推迟。NASA之前还一直寄望波音能够带回两位宇航员，后来发现这实在是一项不可能完成的任务，转而向马斯克寻求帮助。根据NASA的安排，滞留太空的威廉姆斯和威尔莫尔预计会在今年3月，与另外两名宇航员一道搭乘SpaceX的飞船返回地球。眼下，SpaceX“星舰”再一次空中解体，放了大烟花，祈祷龙飞船能够执行好载人任务，让宇航员能够尽快回家。

　　与证券公司个数扩张相比，更为直观的反映是券商行业人员大扩张：中国证券业协会统计数据显示，券商总人数从2007年的5.7万人发展至2018年3月1日已达35.5万人。其中，从2007年至2018年3月1日同期比较，一般从业人员从5.2万人增长至21万人，证券经纪人员从4200人增长至9.2万人，分析师从无增至2760人，投资顾问从无增至4.3万人，保荐代表人从无增至3542人，投资主办人从无增至2066人。（数据来源：wind资讯 图表制作：第一财经）王剑辉表示，证券公司从无到有，其发展根本动力是直接融资的内在需求，银行严苛的贷款条件极大遏制了企业的发展，因此不以银行授信模式为基础，从其他角度譬如成长性、创新型、盈利性为基础，通过发行股票、债券等形式，在银行系统之外寻觅更为广阔的资金来源成为市场的一大诉求。

　　　　业内分析指出，千亿卫生护理市场格局面临重构——宝洁、尤妮佳等国际品牌占据高端市场，本土企业通过渠道下沉争夺份额，而3·15质量风暴叠加新消费需求，或将加速行业洗牌。

　　新浪科技讯 3月20日下午消息，天眼查App显示，近日，小米通讯技术有限公司发生工商变更，经营范围新增金银制品销售、智能家庭消费设备销售等。

　　2017年上市券商首份年报出炉，浙商证券净利润2017年同比下降15%。历经30年券商行业从零到有，实现了大发展。券商总资产从2007年的1.73万亿元发展至2017年末的6.1万元；从2007年至2017年累计营业收入2.7万亿元、净利润累计1万亿元； 总人数从2007年的5.7万人发展至2018年3月1日已达35万人。